为知足集团生长需求，推动墟落振兴板块融合生长，优化资源设置，实现集约化治理，凭证集团战略结构，由下属园发建设治理有限公司统筹对墟落振兴营业举行治理。为充分墟落振兴板块人才储量，周全盘活现有人才步队，有用优化内部职员结构，尊龙凯时人生就博林集团党委驻足现真相形，在集团系统内开展墟落振兴板块内部竞聘事情。
本次内部竞聘既是对墟落振兴板块人才的一次再梳理再盘货，也是推动干部能上能下、职员能进能出的一项主要行动。秉持“果真、一律、竞争、择优”的原则，向集团系统全体员工开放报名，通过综合评定，统一考试，双向选择，择优聘用。经由宣布通知、自愿报名、资格审查，来自集团系统内8个成员企业的40名职员进入笔试环节。
5月23日，尊龙凯时人生就博林集团墟落振兴板块内部竞聘笔试在石湖滨湖景区七星伴月会场正式开考。本次笔试内容细密团结墟落振兴板块的营业特点和治理需求，周全磨练竞聘者的专业知识、营业能力和综合素质。
考试现场秩序井然，竞聘者们冷静冷静、认真答题，展现了优异的职业素养和进取精神。
笔试竣事后，考生们还前往面试所在熟悉情形并接受考前向导，考生们纷纷体现将全力准备，以最好的状态应扑面试。
接下来，集团党委将凭证笔试效果，逐步推进各岗位面试事情，进一步考察竞聘职员的综合素质和适岗能力，让有为者有位，为继续者继续，打造一支想做事、能做事、干成事的步队，为集团高质量生长注入人才动能。
